【業務内容・業務特徴】

事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。

・担当部門の中途採用業務

採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど

・労務相談対応

管理職・部門責任者からの人事・労務相談への対応、労務課題の予防および解決支援など

・従業員面談

新入社員フォロー、休職・復職面談、退職面談、その他従業員サポートなど

・人事制度の企画・運用

人事評価制度の運用、各種規程・制度改定、制度説明会の実施など

・人材育成施策

階層別研修の企画・運営、各種人材育成施策の推進など

・組織開発・DE&I推進

エンゲージメント向上施策、DE&I施策の企画・実行など

・人事システム運用・データ管理

将来的には、組織開発、人材戦略など、より上流の人事領域にも携わっていただくことを期待しています。

【必須条件】

・事業会社における人事実務経験（目安５年以上）

・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験

・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方

【歓迎条件】

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる

・課題を主体的に発見し、解決に向けて行動できる

・事業視点を持ちながら人事業務を推進できる

・人事評価制度の運用経験

・労働組合対応の経験

・障がい者採用の経験

・HRBPまたは事業部人事としての経験

・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験

・給与・勤怠管理業務の経験

・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験

【やりがい・魅力】

・採用から組織開発まで幅広い人事領域に携わることができます。

・経営層や事業責任者と直接連携しながら、人事面から事業成長に貢献できます。

・制度企画や組織課題の解決など、戦略的な人事施策に関与できます。

・特定業務のみではなく、人事のゼネラリストとしてキャリアを広げることができます。

【求める人物像】

・事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

・組織や従業員の課題に真摯に向き合える方

・自ら課題を発見し、主体的に改善提案ができる方

・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

・チームワークを大切にしながら成果創出を目指せる方